Chaque année, Jérémie (le prénom a été changé, comme pour l’ensemble des personnes témoignant sans leur patronyme), 26 ans, ingénieur d’études chez EDF, s’adonne à des paris avec ses collègues : lequel d’entre eux va recevoir une augmentation ? A qui va-t-elle échapper ? Pour ne pas pronostiquer à l’aveuglette, ils ont consigné dans un tableur le niveau de rémunération de chacun permettant de se situer sur la grille de l’entreprise, la date de la dernière augmentation, son montant, etc.
« On a décidé de partager ces infos parce que ça permet d’éviter de cacher les disparités quand certains collègues sont récompensés et d’autres pas, explique le Lyonnais. Quelques-uns ont refusé de se prêter au jeu, voire trouvaient ça puéril – en général, c’étaient les plus âgés, autour de la cinquantaine. Parmi ceux de moins de 35 ans, on n’a essuyé aucun refus pour l’instant. » Son manageur direct, « plutôt jeune et cool », n’a pas bronché. « Mais, au niveau supérieur, notre initiative n’est pas très bien vue. Et certains N + 1 de moins de 35 ans refusent de participer au jeu », nuance Jérémie, constatant qu’au sein de son unité, qui compte un millier de personnes, l’effort de transparence n’a pas essaimé.
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Source:
www.lemonde.fr
