Le nombre d'arrêts-maladies est en forte hausse depuis la pandémie de Covid-19, notamment chez les cadres

Selon une étude de Malakoff Humanis, les arrêts de travail sont plus longs et souvent liés à la santé mentale. Plus largement, l’absentéisme a augmenté entre 2019 et 2025.

Une tendance inquiétante. Le taux d’absentéisme des salariés du secteur privé a fortement augmenté depuis la crise du Covid-19, particulièrement chez les cadres, montre une étude de Malakoff Humanis publiée mardi 9 juin. Cette étude s’appuie à la fois sur un baromètre réalisé par l’Ifop pour ce poids lourd de la complémentaire santé via un panel représentatif de 3 000 salariés, sur l’analyse des arrêts déclarés par ses 3,8 millions de clients et celle du suivi médical de 300 000 arrêts longs.

Avec une augmentation de 25,5% du taux d’absentéisme global dans le privé entre 2019 et 2025 pour atteindre 4,3%, « les niveaux pré-Covid, (…) sont durablement derrière nous », souligne l’étude. « La rupture intervenue en 2020 n’a pas été suivie d’un retour à la normale », au contraire, « la norme s’est établie plus haut », pointe-t-elle. S’il reste près de deux fois plus bas que celui des non-cadres, le taux d’absentéisme des cadres augmente plus vite : entre 2019 et 2025, il a grimpé de 35,2%. Une hausse tirée par l’augmentation de la durée des arrêts-maladies des cadres, qui atteint 20,2 jours en moyenne.

Chez les salariés seniors, les arrêts s’allongent également « sous l’effet du vieillissement de la population active ». Devant les troubles musculo-squelettiques et la traumatologie, les pathologies liées à la santé mentale constituent le premier motif d’arrêt long (plus de trente jours), selon l’étude. L’organisme appelle notamment à miser sur la prévention et à mieux accompagner le retour au travail des salariés, avec des temps partiels thérapeutiques ou des aménagements de postes.