Meta prévoit de supprimer 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 employés, dans une démarche visant à gagner en efficacité et à compenser ses lourdes dépenses en intelligence artificielle. Selon Bloomberg, la décision a été communiquée aux salariés via un mémo interne, avec une date d’entrée en vigueur fixée au 20 mai prochain. Parallèlement, 6 000 postes ouverts au recrutement ne seront finalement pas pourvus, rapporte TechCrunch.
La facture de l’IA, à payer cash
La décision ne surprend pas vraiment les observateurs du secteur. Meta a dépensé 72,2 milliards de dollars en investissements capitaux en 2025, essentiellement pour des centres de données et des infrastructures IA. Ce chiffre devrait grimper à au moins 115 milliards de dollars en 2026.
Le groupe a également investi massivement dans les talents de son laboratoire de superintelligence et a acquis plusieurs startups IA prometteuses, comme Moltbook et Manus, pour rivaliser avec OpenAI.
Mark Zuckerberg avait lui-même donné le ton en début d’année : il avait déclaré lors de la conférence de résultats de janvier que 2026 serait « l’année où l’IA commencera à changer radicalement notre façon de travailler », ajoutant que « des projets qui nécessitaient auparavant de grandes équipes peuvent désormais être accomplis par une seule personne très talentueuse ».
Les agents IA remplacent aussi en interne
Meta accélère également le déploiement d’agents IA en interne pour automatiser les tâches de développement. Les employés ont commencé à utiliser ces outils pour la rédaction de code et l’automatisation de processus métier.
Un mouvement de fond dans la Big Tech
Meta n’est pas un cas isolé. Amazon a annoncé la suppression d’environ 16 000 postes cette année dans le cadre d’une restructuration liée à ses investissements IA. Salesforce a annoncé environ 1 000 suppressions liées à l’automatisation par l’IA. Snap a également supprimé 1 000 postes, soit 16 % de ses effectifs. Et Microsoft a annoncé le même jour des départs volontaires pour 7 % de ses salariés américains.
La direction assume
Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta, a justifié la décision dans le mémo : « Nous faisons cela dans le cadre de nos efforts continus pour gérer l’entreprise plus efficacement et pour nous permettre de compenser les autres investissements que nous réalisons. Ce n’est pas un compromis facile, et cela signifie se séparer de personnes qui ont apporté des contributions significatives à Meta. »
Meta, dont les effectifs s’élevaient à 78 865 employés fin 2025, doit publier ses résultats du premier trimestre 2026 le 29 avril, ce qui permettra de constater si ce recentrage stratégique convainc les marchés.
Source:
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