الذكاء الاصطناعي (AI) لديه احتمال حقيقي للغاية القضاء حوالي 27٪ من الوظائف الحالية يشغلها موظفون بشريون.
من المرجح أن يؤثر الذكاء الاصطناعي بشكل كبير على أكثر من ربع الوظائف الحالية الحالية. رصيد الصورة: Ümit Yıldırım عبر Unsplash ، ترخيص مجاني
وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، يعتمد أكثر من ربع الوظائف في 38 دولة عضوًا على المهارات التي يمكن أتمتتها بسهولة في ثورة الذكاء الاصطناعي القادمة (AI).
وذكرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية كذلك أن العمال قلقون بشأن احتمال فقدان وظائفهم للذكاء الاصطناعي. على الرغم من وجود أدلة محدودة حاليًا على تأثير الذكاء الاصطناعي بشكل كبير على الوظائف ، فقد يرجع ذلك إلى المراحل الأولى من الثورة.
ال توقعات التوظيف لعام 2023 كشف تقرير صادر عن المنظمة التي تتخذ من باريس مقراً لها أن الوظائف ذات أعلى مخاطر الأتمتة تمثل في المتوسط 27٪ من القوى العاملة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، مع كون دول أوروبا الشرقية هي الأكثر ضعفاً. تم تعريف هذه الوظائف عالية الخطورة على أنها تلك التي تتطلب أكثر من 25 من أصل 100 مهارة وقدرات يعتبرها خبراء الذكاء الاصطناعي قابلة للتشغيل الآلي بسهولة.
خط تجميع آلي في مصنع سيارات. رصيد الصورة: فيات كرايسلر للسيارات عبر فليكر، CC BY-NC-ND 2.0
في حين أن 27 ٪ هو متوسط المؤشر ، في بعض البلدان يمكن أن يتأثر ما يقرب من 37 ٪ من الوظائف بشكل كبير بحلول الذكاء الاصطناعي في المستقبل القريب.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في العام السابق أن ثلاثة من كل خمسة عمال أعربوا عن مخاوفهم من فقدان وظائفهم للذكاء الاصطناعي خلال العقد المقبل. شمل الاستطلاع 5300 عامل من 2000 شركة في قطاعي التصنيع والتمويل في سبع دول من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. في وقت إجراء هذا الاستطلاع السابق ، لم تكن أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT موجودة في السوق بعد.
على الرغم من المخاوف بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي ، ذكر ثلثا العمال الذين يعملون بالفعل مع الذكاء الاصطناعي أن الأتمتة جعلت وظائفهم أقل خطورة أو رتابة.
التصنيع – صورة توضيحية. رصيد الصورة: ThisisEngineering RAEng عبر Unsplash ، ترخيص مجاني
أكد الأمين العام لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، ماتياس كورمان ، على أهمية إجراءات السياسة في تحديد كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على العمال في نهاية المطاف. وشدد على ضرورة قيام الحكومات بمساعدة العمال في الاستعداد لهذه التغييرات والاستفادة من الفرص التي يوفرها الذكاء الاصطناعي.
أبرزت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن تدابير مثل الحد الأدنى للأجور والمفاوضة الجماعية يمكن أن تخفف من ضغوط الأجور التي يفرضها الذكاء الاصطناعي ، بينما يجب على الحكومات والجهات التنظيمية حماية حقوق العمال لضمان عدم المساس بها.
كتب بواسطة عليوس نوريكا
Publié à l’origine dans The European Times.