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La violente mAi??thode d’ING: Les employAi??s doivent postuler pour sauver leur job

« RedAi??ploiement » : ING va faire passer un entretien Ai?? la majoritAi?? de ses employAi??s.

La restructuration suit son cours implacable chez ING. 3.158 emplois seront supprimAi??s dai??i??ici la fin 2021. La semaine derniA?re, une annonce a Ai??tAi?? faite aux dAi??partements IT et Retail (les agences) : le lancement de la phase de redAi??ploiement. « En clair, les employAi??s vont devoir repostuler pour garder leur job, ou pour en trouver un autre au sein de lai??i??entreprise« , rAi??sume Pacsal Breyer, de la FGTB-Setca.  » Cai??i??est un gros stress. Tout le monde est dans lai??i??incertitude. »

Ce vaste processus doit servir Ai?? Ai??valuer et sAi??lectionner la majoritAi?? des quelque 9.000 employAi??s du groupe nAi??erlandais. Pour dAi??cider qui reste et qui prend la porte.

Car avec la mutation initiAi??e par ING, lai??i??entreprise va A?tre fondamentalement rAi??organisAi??e. Certains postes vont disparaAi??tre, ou seront modifAi??s tandis que dai??i??autres seront crAi??Ai??s. Exemple : un service de 25 personnes est rAi??duit Ai?? 20 places. Tous devront repostuler pour leur poste, mais cinq dai??i??entre eux ne seront pas conservAi??s. Reste pour ING Ai?? les Ai??valuer pour dAi??terminer lesquels. La communication doit se faire par vague et tous les services concernAi??s nai??i??ont pas encore Ai??tAi?? informAi??s .

ConcrA?tement, les employAi??s peuvent postuler pour plusieurs postes diffAi??rents, dont celui quai??i??ils occupent dAi??jAi??. La liste des postes Ai?? pourvoir ne leur a pas encore Ai??tAi?? fournie. Dans la foulAi??e, lai??i??employAi?? sera conviAi?? pour un entretien dai??i??une heure, durant lequel il sera Ai??valuAi?? par une firme externe, sAi??lectionnAi??e pour lai??i??occasion, et un membre du management dai??i??ING. Une partie de lai??i??entretien pourrait se dAi??rouler en anglais. Au terme du processus, qui devrait se clA?turer fin septembre, les dAi??cisions tomberont. Et les travailleurs seront informAi??s de leur sort : les plus chanceux garderont leur emploi, moyennant quelques adaptations, dai??i??autres seront redirigAi??s vers un autre poste en interne. Les autres devront quitter lai??i??entreprise.

« AprA?s le plan social signAi?? avec les partenaires sociaux, fin mars, nous entrons dans la deuxiA?me partie. Toute une sAi??rie de conseils dai??i??entreprise doivent avoir lieu », prAi??cise Vanessa Zwaelens, porte-parole dai??i??ING. « Ils concernent la nouvelle mAi??thode de travail agile chez ING, basAi??e en partie sur la flexibilitAi??. Et effectivement, aussi, le redAi??ploiement dai??i??une grande partie des employAi??s (retail, IT, support, une partie du marketing). Les personnes concernAi??es devront repostuler, pour leur job, ou pour un autre poste, fournir un CV, passer un entretien, etc. Nous devons analyser la situation et voir si nous avons la bonne personne au bon endroit. Effectivement, au final, une partie dai??i??entre eux ne pourra pas rester. »

Certains trouvent le procAi??dAi?? violent. « Je travaille chez ING depuis plus de 25 ans. Je pense quai??i??ils savent si je suis efficace ou non, sans avoir besoin de me faire passer un entretien« , nous lA?che un employAi??. « Je refais mon CV, je retravaille mon anglais. Je ne pensais jamais connaAi??tre Ai??a en commenAi??ant dans lai??i??entrepriseai??i?? Cai??i??est trA?s triste« .

« On nous avait dit que personne nai??i??Ai??tait Ai?? lai??i??abri. DAi??sormais, cai??i??est clair« , analyse un dAi??lAi??guAi?? syndical. « On espA?re que personne, jeune ou plus vieux, nai??i??est foutu dai??i??avance. Mais on attend de voir.« 

ING vend son service de maintenance

200 travailleurs concernAi??s.

En parallA?le avec son plan de restructuration, ING prAi??voit dai??i??outsourcer certains de ses services. En clair, il sai??i??agit de confier une tA?che Ai?? une sociAi??tAi?? extAi??rieure au lieu de la faire soi-mA?me. FMD, service interne de maintenance dai??i??ING, qui regroupe autour de 200 travailleurs, est directement concernAi??. De bonnes sources, en interne, nous confirment que la vente du service est imminente. Le contrat de vente devrait A?tre signAi?? dai??i??ici au 22 mai. Trois sociAi??tAi??s tiennent la corde pour ce rachat : Sodexho, ISS et CBRE. Selon nos sources, la vente du service FiducrAi??, spAi??cialisAi?? dans le recouvrement de dette, est elle aussi en nAi??gociation. Les travailleurs outsourcAi??s garderaient a priori leurs conditions salariales et leur anciennetAi??. « Les nAi??gociations se poursuivent. Mais Ai?? terme, le risque est grand que les travailleurs de FMD perdent une partie de leurs avantages« , estime Pascal Bayer, de la FGTB.

« Aurons-nous toujours nos avantages extralAi??gaux ? On ne sait pas », nous confie un membre du service FMD. « En fait, on risque de faire le mA?me boulot, Ai?? savoir la maintenance et lai??i??entretien du rAi??seau ING, mais en travaillant pour une autre sociAi??tAi?? et probablement Ai?? de moins bonnes conditions. On est inquiet. »

Source: Dhnet

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