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La Loi ZAi??ro Salaire est un suicide Ai??conomique

C’est une excellente nouvelle, selon une Ai??tude du MinistA?re de l’Economie : le coAi??t du travail par unitAi?? produite en Belgique a baissAi?? en 2014, puis de nouveau en 2015. Et, du fait de l’accumulation de cadeaux faits aux entreprises avec l’argent de la SAi??cu, il devrait baisser encore davantage en 2016.
Mais que devient cette bonne nouvelle si on remplace « coAi??t du travail » par son exact Ai??quivalent « revenu des personnes qui travaillent » ? A chaque pourcent de « baisse du coAi??t du travail » c’est, pour chaque Euro de richesse produite, un centime qui n’ira pas aux mAi??nages. Et peu importe ici qu’on parle du salaire direct ou du salaire socialisAi?? via la SAi??cu : le centime perdu ne se retrouvera ni en salaire poche, ni en pension, allocations familiales ou remboursements des soins de santAi??. Quelle sorte de sociAi??tAi?? pourrait se rAi??jouir que le partage des richesses produites, dAi??jAi?? dAi??gradAi?? de faAi??on trA?s importante depuis 30 ans, continue Ai?? se dAi??grader indAi??finiment, au profit de ceux qui possA?dent dAi??jAi?? beaucoup, et au dAi??triment de ceux qui produisent … et qui consomment !

Car, au-delAi?? des divergences politiques entre un gouvernement nAi??olibAi??ral et nous, il y a un aveuglement effrayant. Le mA?me rapport rAi??cent du MinistA?re de l’Economie espA?re que la croissance reviendra en 2017, grA?ce « aux investissements, et surtout Ai?? la consommation privAi??e ». Mais quelle consommation privAi??e, dans un pays oA? une personne sur 7 vit sous le seuil de pauvretAi??, oA? les pensions sont parmi les plus basses d’Europe, oA? le prix de certains mAi??dicaments va augmenter de 300% … et oA? les salaires sont bloquAi??s ? Quelle croissance dans la distribution, les services aux personnes, l’horeca, le bA?timent, la culture et les loisirs si les mAi??nages confrontAi??s Ai?? de multiples hausses de taxes et d’accises doivent restreindre encore leurs dAi??penses ? Le rapport du MinistA?re laisse d’ailleurs Ai??chapper, derriA?re son optimisme de commande, quelques mots de sincAi??ritAi?? anxieuse : tout ira mieux en 2017 … « dans un scAi??nario oA? n’interviendraient pas de nouvelles mesures de modAi??ration salariale ».

Or, malgrAi?? la croissance des bAi??nAi??fices des grandes entreprises, les salaires bruts rAi??els ont dAi??jAi?? baissAi?? ces derniA?res annAi??es. La FEB, qui depuis 20 ans criait au « handicap salarial », a bien dAi?? admettre que cette fiction[1] a disparu – et s’est mA?me inversAi??e. La loi de modAi??ration salariale de 1996 autoriserait de ce fait des hausses rAi??elles[2] des salaires entre 2 et 2,5% pour 2017 et 2018. Le sens du plan « 3×3 » (3×3-plan.be) soutenu notamment par la LBC et la CNE est de tenir compte aussi des gains importants de productivitAi??, et d’affirmer qu’on pourrait aisAi??ment augmenter l’emploi, les salaires et le bien-A?tre en 2017-2018. Imaginons un instant que, dans la plupart des secteurs[3], une telle hausse de 3% soit appliquAi??e aux salaires bruts : qu’arriverait-il ? D’abord, les mAi??nages disposeraient de moyens accrus : le nombre d’enfants vivant sous le seuil de pauvretAi?? diminuerait, et l’activitAi?? (et l’emploi) dans de nombreux secteurs serait relancAi??e : les mAi??nages de travailleurs ne planqueront pas leurs 3% d’augmentation aux Ai??les CaA?man. En mA?me temps, les revenus de la SAi??cu augmenteraient sensiblement, puisque les salaires sont la base essentielle de financement de l’ONSS. Idem pour les revenus de l’Etat ; l’ensemble rendant inutile l’essentiel des mesures de coupes dans les pensions et la santAi?? prises par le gouvernement Michel.

Alors, tout va bien ? Ou du moins tout pourrait aller mieux ? Oui. Sauf que … le soi-disant « handicap salarial » ayant disparu, le gouvernement s’est laissAi?? dicter par la FEB une nouvelle loi sur les salaires, remplaAi??ant celle de 1996, et qu’il faut bien appeler « Loi ZAi??ro Salaire » dans la mesure oA? elle interdirait toute hausse significative des salaires nAi??gociAi??s collectivement[4]. Pour combien de temps ? A premiA?re vue, une douzaine d’annAi??es : la FEB veut une baisse des salaires rAi??els « entre 8 et 16% » : si on se base sur la pAi??riode 2017-2018, oA? cette loi volerait aux travailleurs environ 1,5% de salaires, il faudra entre 10 et 20 ans pour assouvir cette soif de dividendes supplAi??mentaires. Une Ai??ternitAi??, Ai?? un moment oA? tous les Ai??conomistes sAi??rieux, et jusqu’Ai?? la Commission europAi??enne, recommandent de recommencer Ai?? augmenter les salaires – ce que font dAi??sormais les Allemands. Pourquoi ? Pas seulement par sens social : mais pour la simple survie du systA?me Ai??conomique.

En se laissant mener par le bout du nez par la FEB, le gouvernement de Ch. Michel prend une responsabilitAi?? dramatique. Car cette politique Ai?? courte vue – tout comme la fragilisation du financement d’Ai??quilibre de la SAi??cu – ne conduira pas seulement Ai?? un suicide Ai??conomique, mais aussi Ai?? un effondrement dAi??mocratique. Une fois la SAi??cu et les services publics asphyxiAi??s, une fois leurs salaires saignAi??s pour soigner les actionnaires, au nom de quel prA?chi-prA?cha moralisateur demandera-t-on aux travailleurs de ne pas voter pour les petits Trump de demain ?

Voter et appliquer la Loi ZAi??ro Salaire serait une menace majeure contre ce qui nous permet encore de vivre ensemble. Tout doit A?tre fait pour s’y opposer.

[1] « fiction » en ce sens que l’Ai??cart nominal ne tient pas compte des Ai??carts de productivitAi??

[2] C’est-Ai??-dire au-delAi?? de l’inflation et de l’Ai??volution barAi??mique liAi??e Ai?? l’anciennetAi??.

[3] « la plupart », en admettant que certains secteurs confrontAi??s Ai?? une concurrence immAi??diate de pays voisins choisissent de programmer une hausse plus lente des salaires

[4] Pour ce qui est des salaires et avantages divers nAi??gociAi??s individuellement par les travailleurs trA?s qualifiAi??s en position de force, tout reste permis …

Source: Belga

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